1.根據現有編制及業務發展需求，編制公司各部門年度人員招聘計劃并實施
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發布招聘推廣;
3.負責公司人事、行政管理制度的建立健全，擬定，實施，監督，完善和貫徹落實；
4.負責員工外出登記，考勤、工資的核算與統計；公司對外事務聯系和辦理，公司員工相關證件的辦理
5.公司員工的培訓，考核，建設；公司薪酬考核的建設以及公司對外的宣傳
6.公司員工社保的辦理及檔案的管理，負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，維護建立人事信息檔案
7.負責公司固定資產的管理，負責公司辦公用品的采購與管理
8.完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1.大專以上學歷，人事，行政管理類等人力資源相關專業，熟悉office等辦公軟件。
2.2年以上人力資源工作經驗者優先
3.有人員招聘，員工培訓經驗者優先
4.具有人際溝通、協調、組織會務能力以及高度的團隊精神，責任心強
5.有大局意識和團隊合作精神，日常文化建設等
6.有責任心，勇于挑戰，獨立性強，能夠快速熟悉工作，不斷學習新的技能，和團隊伙伴并肩作戰，共同成長。
薪酬待遇：底薪+績效+生活補貼+福利+全勤獎+年終獎勵+節日福利+包住